نظّمت جامعة السلطان قابوس متمثلة في فريق إجادة  حلقة عمل متخصصة بعنوان "مراجعة آلية الترشيحات ومصفوفات المفاضلة في منظومة إجادة"، امتدّت ثلاثة أيام خلال الأسبوع ، بمشاركة أكثر من 250 موظفاً من مختلف الفئات والمستويات الوظيفية.

وجاءت حلقة العمل ضمن جهود الجامعة في تطوير منظومة الأداء الوظيفي، إذ استهدفت في يومها الأول- الأحد - جميع موظفي الجامعة من الفئات الأربع؛ الإدارية والفنية والأكاديمية وفئة المساندة.

أما اليوم الثاني - الأربعاء - ، فقد خُصّص لشاغلي الوظائف الإشرافية من الفئتين الإدارية والفنية، وشمل مديري الدوائر ونوابهم والمديرين الإداريين ورؤساء الأقسام.

وفي اليوم الثالث - الخميس - ، عُقدت جلسة خاصة بشاغلي الوظائف الإشرافية من الفئة الأكاديمية، وضمّت مستشار رئيس الجامعة والعمداء ومساعديهم ومديري المراكز البحثية ورؤساء الأقسام العلمية.

وتناولت مناقشة التحديات المتعلقة بآلية الترشيح ومصفوفات المفاضلة، واستعراض نتائج استبيان تقييم الآلية الحالية، وبحث فرص التحسين لضمان دقة التقييم و موضوعيته، فضلاً عن تعزيز فهم المعايير وآليات تطبيقها لدى الجهات المعنية، واستقبال مقترحات المشاركين.

وتُشكّل حلقة العمل خطوة في مسار تطوير منظومة الأداء بالجامعة، من خلال إشراك مختلف المستويات الوظيفية في تحسين آليات التقييم المعتمدة.