نظمت الجامعة ملتقى الجامعة وقطاع العمل: تحقيق التوازن بين العرض والطلب تحت رعاية صاحب السمو السيد الدكتور فهد بن الجلندى آل سعيد- رئيس الجامعة، وذلك في فندق كمبنسكي الموج. جاء هذا الملتقى بهدف مناقشة وجهات نظر أصحاب العمل: رؤى ومقترحات أصحاب العمل وتوقعاتهم من خريجي جامعة السلطان قابوس، مع التطرق إلى تصنيف الجامعة في مؤسسة كيو أس QS وتعريف قطاع العمل بمعايير التصنيف العربي والعالمي للجامعة وتحديد ممثلي مؤسسات قطاعات العمل للمشاركة في استبانة السمعة الوظيفية.
كذلك السمات والمهارات المرغوبة: تحديد السمات والمهارات الرئيسية التي يبحث عنها أصحاب العمل في خريجي الجامعة. بالإضافة إلى المواءمة مع احتياجات الصناعة من خلال فهم الاحتياجات الحالية والمستقبلية للصناعة لمواءمة برامج الجامعة مع متطلبات سوق العمل، إلى جانب التعرف على الاتجاهات الجديدة في إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على قابلية تدريب وتوظيف الخريجين.
وقد ألقى الأستاذ الدكتور سالم بن حمود الحارثي- نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية وخدمة المجتمع كلمة أكد فيها على أهمية تحديد المهارات المطلوبة في سوق العمل ومعرفة احتياجاته المتغيّرة، وهو يُعَدُّ عُنْصُرًا حَاسِمًا للنَّجَاحِ بالنِّسبةِ لَنَا فِي الجامعة، مشيرا في الصدد ذاته بأن المشاريع ومنصة "مهارات" الالكترونية وتعزيز مهارات الطلبة جاءت لتتوافق مع متطلبات سُوق العَمَل. وَمِن أَمْثِلَةِ هذه المَشَارِيع: مَشْرُوع الأَلْف نُقْطَة/ مَشْرُوع مَعَ إِبْحَارِ عُمَان/ وَمَشْرُوعُ تَعْزِيزِ مَهَارَاتِ الطُّلَّبَةِ عَبْرَ الرِّيَاضَة/ وَكَذَلِكَ المَشَارِيعُ المُوَجَّهَة/ وَبَرَامِجُ المِيكْرُوكْرِنْشَل مَعَ شَرِكَة كُورْسِيرَا لِتَعْزِيزِ مَهَارَاتِ الطُّلَّبَةِ الرَّقْمِيَّةِ وَالتَّخَصُّصِيَّةِ وَالمستقبلية، وَمَشْرُوعُ NXplorers مَعَ شَرِكَة شِلّ لِحَلِّ المشكلات، وَبَرَامِجُ التَّشْغِيل الطُّلَّابِى، وبرنامجُ إعداد لتدريبِ الطلبةِ بالتعاونِ مع شركةِ تنميةِ نفطِ عمان، بالإضافةِ إلى مبادراتِ التبادلِ الطلابي الدوليةِ وَغَيْرِهَا.
كما تضمن الملتقى عرضا مرئيا سلط الضوء على مبادرات الجامعة وبرامجها لتعزيز خريجيها، بالإضافة إلى قصص النجاح وخطط المستقبل.
واستضاف الملتقى الدكتور غالب بن سيف الحوسني-رئيس مجلس إدارة الجمعية العمانية للموارد البشرية وتحدث عن رؤيته حول التحديات والفرص التي تواجه سوق العمل وكيف يمكن لخريجي الجامعة أن يلعبوا دورا فاعلا في هذا السياق، وتحدث الدكتور غالب الحوسني عن بعض المهارات مثل الرغبة في التعلم والابتكار والرغبة في التكوير والعمل مع الفريق وأيضا الاستماع للتوجيهات والإرشادات وغيرها، وأكد على أهمية جاهزية المخرجات في مجال المهارات المطلوبة لدخول سوق العمل بنسبة ما بين 70 إلى 80% فهذا يخفف من أعباء التدريب وتهيئة الموظف بعد التوظيف.
وأما عن مشروع تعزيز مكانة الجامعة في التنصيف العالمي فقد تطرق إليه الدكتور طارق محي الدين- مساعد عميد كلية العلوم للتدريب وخدمة المجتمع ومدير فريق تعزيز مكانة الجامعة في التنصيف العالمي للجامعات.
وجاء ختام الملتقى مع جلسة نقاشية بمشاركة نخبة من مدراء الموارد البشرية من مختلف المؤسسات والقطاعات، وتناولت الجلسة أربع محاور أساسية وهي: إدراك العاملين: ماذا يتوقع أصحاب العمل من الخريجين؟ السمات الأساسية: ما هي السمات والمهارات الأساسية التي يبحث عنها أصحاب العمل في الخريجين؟، بالإضافة إلى احتياجات الصناعة: فهم الاحتياجات الحالية والمستقبلية للصناعة، واتجاهات إدارة الموارد البشرية: الاتجاهات الجديدة في إدارة الموارد البشرية وكيف تؤثر على التوظيف وتطوير المواهب.